Отдел HR (human resource) предлагает следующие услуги:

Поиск и подбор персонала в Перми.

Нашим Агентством накоплен большой опыт по подбору сотрудников бухгалтерии - бухгалтеров, главных бухгалтеров, финансовых работников, а так же юристов и специалистов по продажам.
Мы занимаемся оказанием бухгалтерских и юридических услуг и потенциальных сотрудников тестируют специалисты соответствующей области. Такой подход позволяет работадателю избежать приема неквалифицированных сотрудников. Подбираем специалиста учитывая специфику Вашей организации.

Отправьте заявку на подбор персонала в произвольной форме на электоронную почту или факс 2144-098 и наши специалисты свяжутся с вами.

Для рассмотрения на каждую вакантную позицию предоставляется не менее 3-х кандидатов. Предварительно отправляются документы: резюме (сведения о профессиональном опыте, функциональных обязанностях, сведения о социальном окружении – состав семьи и т. п.), результаты собеседования, результаты тестирования профессиональной пригодности + проверка рекомендаций.
Гарантии со стороны агентства: 3 месяца - в этот период производится замена рядового специалиста, 6 месяцев - руководителей отделов и главных бухгалтеров.
При необходимости регулярного (прогнозируемого) подбора персонала на различные позиции предоставляется абонентское обслуживание.

Какие преимущества Вы получите, работая с нами:

Экономия времени
Процесс поиска и отбора нужных Вам людей обычно очень трудоемкий. На объявления о поиске специалистов среднего звена откликается множество кандидатов, и Вам приходится тратить массу времени на просмотр и «отсев» соискателей. Вакансии высокого уровня представляют еще большую сложность, так как мало людей на рынке, обладающих необходимыми знаниями и навыками, и они, как правило, не занимаются активным поиском работы.
Мы будем производить поиск, отбор и оценку кандидатов, и предоставим Вам только лучших (от 3-х до 5-ти кандидатов на каждую вакансию)

Экономия денег
Как это ни странно на первый взгляд, но, воспользовавшись нашими услугами, Вы можете сэкономить деньги. Вы не тратите деньги на публикацию объявлений в СМИ, вы не платите своим подчиненным, которые должны расходовать рабочее время на отбор кандидатов. Кроме того, может оказаться очень дорогой ошибка в найме «не того» сотрудника, когда помимо других негативных моментов Вам придется осуществлять поиск специалиста снова и у Вас неизбежно возникнут те же затраты. Мы не только поможем избежать подобной ошибки, но и дадим гарантию замены подобранного нами сотрудника, если он окажется «неудачным».
Выход кандидатов, которые в данный момент времени не ищут работу
Хорошие специалисты всегда при деле, и они не ищут активно работу, скорее всего они не будут откликаться на Ваши объявления, так как просто не читают прессу, посвященную поиску персонала. Но мы можем, благодаря нашим деловым связям, выйти на таких специалистов и обсудить с ними Ваше предложение. Кроме того, мы сможем оценить, кто из потенциальных кандидатов больше подходит для Вас.

Конфиденциальность
Когда у Вас открыта вакансия на топ-позицию, то Вы, скорее всего, не хотите, чтобы об этом узнали Ваши конкуренты и, возможно, сотрудники Вашей компании (в том случае, если Вы ищете замену еще работающему у вас специалисту). Мы гарантируем, что при поиске кандидатов в Вашу компанию мы будем соблюдать полную конфиденциальность, и кандидаты не будут знать имя Вашей компании до тех пор, пока Вы не пожелаете встретиться с интересующими кандидатами.

Стоимость услуг:

  • бухгалтер в небольшую фирму - 15 000 руб.
  • бухгалтер в крупные фирмы, холдинги - 20 000 руб.
  • гл. бухгалтер - от 25 000 руб.
  • юрист - от 15 000 руб.

Для подробной информации позвоните по телефону 2144-097.

Для специалистов экономических и юридических специальностей: вы можете отправить свое резюме по электронной почте или факсу 2144-098.

Аттестация – форма оценки работы персонала

Аттестация персонала - процедура оценки персонала на соответствие деятельности сотрудника стандартам выполнения работы согласно его квалификации.

Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.

Аттестация персонала позволяет:

  • Определить соответствие сотрудников занимаемой должности;
  • Определить уровень компетентности сотрудников;
  • Определить качество выполнения сотрудниками должностных обязанностей;
  • Оценить результаты работы сотрудников и эффективность обучения;
  • Определить необходимость подготовки или переподготовки сотрудника;
  • Признать достижения сотрудников;
  • Использовать каждого сотрудника наиболее эффективно в соответствии с его специальностью и квалификацией;
  • Стимулировать развитие творческой активности и инициативы работников.

Аттестация персонала позволяет планировать все основные управленческие решения, снабжая руководство информацией для осуществления продвижения, ротации персонала, необходимости профессионального развития сотрудников, оценки соответствия сотрудников своей должности. Желательно внедрение обязательной периодической аттестации. Это повышает эффективность деятельности сотрудников, рост показателей их деятельности, закрепление и прогрессирование их личностных и профессиональных качеств, стремление соответствовать заданным стандартам.

Цели аттестации:

  • Получение информации для принятия управленческих решений. Оценка, насколько потенциал сотрудников позволяет реализовать цели компании.
  • Получение информации для текущей работы с персоналом - для коррекции деятельности и поведения сотрудников, а также для выявления областей, нуждающихся в повышенном контроле. Разработка системы продвижения и перемещения сотрудников. Разработка и уточнение системы обучения и развития персонала. Упорядочивание системы принятия решений об увольнении персонала.
  • Формирование (изменение) системы мотивации и стимулирования персонала.
    Повышение ответственности персонала за компетентное выполнение должностных обязанностей. Поощрение сотрудников к повышению профессионализма, совершенствованию навыков и знаний. Сближение индивидуальных целей сотрудников и целей организации.

outsourcing Аутсорсинг. Подбор персонала - Пермь, вакансии Пермь, резюме Пермь, кандидаты Пермь, кадровое агентство Пермь. регитсрация фирм пермь, готовые фирмы пермь, строительные лицензии пермь, бухгалтерские услуги